案情：

　　某税务局对某公司进行税务检查，调取该公司相关年度的账册凭证等会计资料对各税种开展核查，在检查该公司提供的工资表电子文档时发现，多数部门的工资表中应发工资的最后一栏合计数是由EXCEL表格通过求和公式自动计算得出的，而少数部门的此栏合计数却是手工录入的。经核实用公式计算出的正确工资合计数均小于手工录入的合计数，即企业通过伪造工资合计金额的方式虚列管理费用，从而少缴企业所得税。税务人员依法要求补缴了所得税款、罚款并加收滞纳金。

　　解析：

　　《企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。企业将没有实际发生的工资虚列，不能在企业所得税前扣除。税务机关查补税款、加收滞纳金罚款是合法的。

　　提示：

　　在日常工作中，企业因种种主观或客观的原因未自觉遵守法律法规，从而造成少缴税的，不仅给自己代开风险，也会损害企业信誉。从可持续健康经营的角度考虑，企业应重视涉税风险管理，自觉遵守法律法规的各项规定，据实申报缴纳相关税款。