问：企业职工发生工伤，支付的赔偿款、补偿金、慰问金等共计10万元，是否可以作为职工福利费税前扣除?

　　答：《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定，企业职工福利费，包括以下内容：

　　(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

　　根据上述规定，员工工伤后，企业为其发生的医疗费、一次性赔偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，企业还需额外承担的应分别对待：如果属于丧葬补助费、抚恤费可计入职工福利费，按福利费的扣除标准税前列支;如果属于额外赔偿金，应当按照赔偿协议、伤者或家属的签收凭据在税前扣除。