“个税改革”、“明星阴阳合同”都是近来人们茶余饭后热议的话题。其实对每个人来说，个税都与我们息息相关，而且有不少人都挖空心思的在个税缴纳上做“文章”。孰不知此举乃是“挖坑”行为，切记切记!速看!

　　金税三期5月1日再次升级、国地税合并后，将能快速对所有纳税人信息进行整合，“自然人纳税人”成为税局重点管理对象，“个人所得税”征收管理稽查的浪潮已经袭来。近期天津市、河南省和厦门市地方税务局陆续发布了《关于个人所得税纳税申报风险提醒》，请看：

　　从上述税务局发出的风险提醒中可以看出：

　　近期，税务部门通过数据分析，发现各地纳税申报数据中存在一些共性的风险项。如：个人工资薪金为0元或1元、单位大部分员工长期工资薪金为3500元、规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元等情形，明显不符合常理。各地税务机关都将定期针对上述情形，进行评估核查。因此，各单位和个人应及时排查上述涉税风险，如实、准确进行个人所得税纳税申报，避免给企业和个人带来涉税风险。

　　那么，税务机关关注的、个税申报中的风险有哪些呢?

　　风险点一：个税长期未申报而被列入监控户

　　(一)因工资薪金不足3500而不申报

　　《税收征收管理法实施细则》第三十二条规定，纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。因此，扣缴义务人和自行申报的纳税人每月工资薪金所得不达起征点，没有应纳税款的，也要在次月15日内进行“零”申报。

　　(二)因工资为零而不申报

　　企业由于季节性停工等原因导致企业确实没有发放工资，这种情形也属于没有应纳税款，但是也属于有个人所得税的纳税义务人的情形，需要进行0申报。

　　这两种长期不申报的情形存在两种风险，一是企业未按规定进行纳税申报;二是有虚列人员、分摊工资，故意将工资调整到起征点以下逃避纳税的风险。

　　风险点二：个税长期零申报(连续12个月)

　　(一)多数员工工资低于3500或正好等于3500元

　　单位多数员工长期工资薪金维持在3500元的起征点上或以下，虽然履行了纳税申报的义务，但是依然可能存在虚列员工名册分摊员工收入的嫌疑。

　　(二)0元或者1元工资

　　近来出现的企业高管只拿“1元工资”现象，其实就是高管在避免个人所得税的同时，将个人开销计入企业成本费用在企业税前扣除，从而达到少缴纳企业所得税目的。不仅存在逃避个人所得税的问题，还存在虚列成本，少交企业所得税的风险。

　　风险点三：个税申报人数与缴纳社保人数相差过大

　　大多数企业缴纳社保人数、代扣代缴个人所得税人数、企业所得税从业人数均不相同。社保由税局征收之后，这三者的比对不可避免。企业虚列人员未缴纳社保，个税申报人数与社保缴费人数不一致;缴纳个税的人数、金额与税前扣除的人数、金额不一致;甚至与享受小微企业所得税优惠申报的从业人数不一致，都会被税务局怀疑企业存在逃避缴纳个人所得税，少交企业所得税的风险。

　　风险点四：其他税局关注的风险点

　　1.工商登记员工人数与实际个人所得税扣缴申报人数不匹配;

　　2.节日福利未并入工资缴纳个税;

　　3.股东借款长期未还未补缴个税;

　　4.“应付股利”科目减少未见扣缴个税;

　　5.股权发生变更未申报纳税;

　　6.两处取得工资未自行申报纳税。

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　　总而言之，随着“税收黑名单”制度的出台，财税人员一定要明确2018年税务稽查新动向，从各方面防控企业的风险。尤其要重视个税扣缴申报中的风险防控，制定合理的工资薪金制度，严禁上述情形的发生。