【案例描述】

王某任职A公司会计，负责产品成本核算部分，但双方未签订劳动合同。期间，王某工作表现优秀，经常受到领导表扬。今年6月的一天，公司负责人在工作微信群里发言说，要求10分钟内上报一些资料，不发就辞退。由于王某怀孕，早早入睡，所以未及时回复。第二天一早，在王某去单位上班时，公司告知其因未及时汇报工作已被辞退，并拒绝向王某支付上月的工资。

该用人单位是否违法？用人单位真的能因为10分钟未回复工作就能辞退王某么？

【案例分析】

根据劳动法规定该用人单位存在两个违法之处：

一是没有及时与王某签订书面的劳动合同。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

王某已经在该单位工作满一年时间，用人单位却一直没有与王某签订书面劳动合同的意思，但是根据王小姐的工作证及工作微信聊天记录等材料，可以证明王某与该单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，王某有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资。

二是在王某怀孕期间以其未及时汇报工作为由解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，即使女职工处于孕期、产期、哺乳期，如果有《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，用人单位可以解除与该女职工的劳动合同。但本案中，王某仅仅因为在非工作时间未及时汇报业绩就被辞退，显然不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。用人单位实质是在得知王某怀孕后，随意捏造理由，辞退处于孕期的王某，用人单位该行为属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

【案例处理】

王某通过劳动争议仲裁委员会提起仲裁，最终赔偿18000元的赔偿金。

【案例启示】

用人单位要严格遵守劳动法的规定，根据劳动法合理用工。作为员工个人也要知道如何利用法律的武器保护自己的合法权益！