总局近日下发新文件，关于《从事涉税服务人员个人信用积分指标体系及积分记录规则》，事关每一个会计人!

　　(一)信用积分指标人群

　　1、加强重点人群职业信用建设，建立律师、会计从业人员、注册会计师、注册税务师等人员信用记录。

　　2、建立重点领域个人诚信记录，其中以律师、税务师、会计审计人员、房地产中介从业人员等职业人群为主要对象，加快建立和完善个人信用记录形成机制，及时归集有关人员在相关活动中形成的诚信信息，确保信息真实准确，实现及时动态更新。

　　(二)《个人信用指标》具体指标

　　1、四类一级指标：基本信息、执业记录、不良记录、纳税记录。其中，基本信息包括4项二级指标，分别是：实名信息报送情况、涉税专业资格、接受行业自律管理和所属涉税专业服务机构信用;

　　2、执业记录包括8项二级指标;不良记录包括14项二级指标，另外增加1项——故意扰乱税务机关正常办税秩序;纳税记录包括1项二级指标，即个人依法纳税情况。

　　对从事涉税服务人员实行个人信用记录，是加强重点人群职业信用记录有关要求的具体举措。

　　(三)个人信用积分的计分方式

　　采取三种计分方式：基本信息部分采取直接得分方式，执业记录部分采取累加计分方式，不良记录和纳税记录部分采取累计扣分方式。

　　点击链接查看原文：http://www.csfw360.com/fgcontent/2298156(含从事涉税服务人员个人信用积分指标体系及积分记录规则)

　　会计信用制度实施后，会计将面临全面的法律约束。今年4月，财政部下发了《关于加强会计人员诚信建设的指导意见》，文件明确要加强会计诚信建设，建立健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制。五大看点送你!

　　1、强化会计职业道德约束。

　　进一步完善会计职业道德规范，引导会计人员自觉遵纪守法、勤勉尽责、参与管理、强化服务，不断提高专业胜任能力;督促会计人员坚持客观公正、诚实守信、廉洁自律、不做假账，不断提高职业操守。

　　2、加强会计诚信教育。

　　鼓励用人单位建立会计人员信用管理制度，将会计人员遵守会计职业道德情况作为考核评价、岗位聘用的重要依据，强化会计人员诚信责任。

　　3、完善会计人员信用信息管理系统。

　　以会计专业技术资格管理为抓手，有序采集会计人员信息，记录会计人员从业情况和信用情况，建立和完善会计人员信用档案。

　　4、健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制

　　(1)为守信会计人员提供更多机会和便利：将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据。

　　(2)对严重失信会计人员实施约束和惩戒。在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中，对严重失信会计人员实行“一票否决制”。对于严重失信会计人员，依法取消其已经取得的会计专业技术资格;被依法追究刑事责任的，不得再从事会计工作。支持用人单位根据会计人员失信的具体情况，对其进行降职撤职或解聘。

　　5、建立失信会计人员联合惩戒机制。财政部门和中央主管单位应当将发现的会计人员失信行为，以及相关执法部门发现的会计人员失信行为，记入会计人员信用档案。支持会计行业组织依据法律和章程，对会员信用情况进行管理。加强与有关部门合作，建立失信会计人员联合惩戒机制，实现信息的互换、互通和共享。

　　作为会计人员，或是业主、私人老板，我们都要保持一颗警惕的心，一颗学习进步的心。要懂法、知法、尊法，才能可持续发展。