近日，国务院再次明确，社保费率降10%，稳就业企业返还50%失业保险费。

　　新政要闻

　　会议决定，原定实施至明年的现有政策——对用人单位和职工失业保险缴费比例总和从3%阶段性降至1%的现行政策，明年4月底到期后继续延续实施。不止于延续降费率政策。此次会议还决定，对符合条件的努力稳定就业的参保企业，可通过减费方式，返还企业及其职工缴纳的50%失业保险费。而对符合条件的失业人员，其个人应缴纳的基本医疗保险等费用从失业保险基金中列支。

　　什么是社保社保费率?

　　雇员和雇主缴纳各项社会保险总额占个人工资的比例，通常用百分数(%)或千分数(‰)来表示。

　　严格征缴需搭配大幅降低费率

　　对于因社保征缴可能引发的企业负担增加，国务院多次明确表态，要“抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担”;国务院发展研究中心金融研究所保险研究室副主任朱俊生表示：“企业增加的负担既是企业的负担也是劳动者的负担。如果企业负担过重，这会减少劳动力的需求，对市场产生不好的影响。”所以，朱俊生表示税务部门要进行严格征缴，需要大幅度降低社保费率。

　　社保费率总体降幅接近10%

　　降费率到底给企业减轻了多少负担?

　　北京一家拥有近百名员工的民营企业负责人告诉记者，把为员工支付的五项社保费全部算上，每个月企业和个人一共要缴纳的社保费大概在30万元左右，“每降低一个百分点，我们就能节约8000块的用工成本。”

　　社保费率下调，对减轻企业负担的确有效果。不过，养老保险的费率目前最低仍在19%，为五险费率中最高的一项。有专家表示，要继续减轻企业负担，应大幅下降养老保险费率。

　　降社保费率决不影响社保待遇

　　对于降费率是否影响待遇的问题，人社部官员表示，降费率决不影响社保待遇。

　　中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚表示：“降费率不能‘摁下葫芦起了瓢’，未来随着经济发展以及职工平均工资和生活成本的变化，各项社保待遇还将逐步提高”。

　　人社部最新数字显示，1-9月，基本养老、工伤、失业保险基金总收入3.93万亿元，同比增长18.2%，基金总支出3.45万亿元，同比增长16.5%。今年各项社保的总收入是大于总支出的。

　　社保费率第五次降低，并且今后社保将由税务机关统一征收，一方面节省企业用人成本;另一方面提高员工社保待遇，对谁都是有利的!