延迟退休的最新消息来了!人社部在回复网友问题时称：推迟退休年龄是必然趋势，由于延迟退休是一项重大社会政策，不同行业、不同群体还有一些不同看法，人社部将进行深入研究论证，适时提出方案建议。

　　这也从官方层面确定了推迟退休年龄的趋势。怎么理解呢?也就是说这是必然的，实施只是时间问题。

　　其实早在去年，人社部部长就有提及针对人口老龄化加速发展的趋势，适时研究出台渐进式延迟退休年龄等应对措施。而目前很多专家预测，最终的延迟退休方案将在2020年正式发布。

延迟退休迟迟未定，现在真的要来了吗?

　　据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎。

　　但是在另一方面，以下三个因素也是考虑延迟退休的几个核心关键：

　　1、大多数国家退休年龄是65岁、67岁

　　人社部原部长曾指出，我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。

　　随着经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，一些国家相应延迟了退休年龄，“相应推迟退休年龄是必然趋势”。

　　2、多国延迟了劳动者的法定退休年龄

　　近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。今年上半年，日本政府表示，正在考虑将雇员退休年龄从65岁提高到70岁,并计划明年向国会提交相关修正案。

　　几个月后，新加坡总理李显龙在2019年国庆群众大会上，宣布政府将在未来10年内，将国民退休年龄和重新雇佣年龄分别延长3年——到2030年，法定退休年龄从现在的62岁延长到65岁;重新雇佣年龄从现在的67岁延长到70岁。

　　3、我国现行企业职工退休年龄

　　据了解，我国现行企业职工退休年龄为男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这是上世纪50年代《劳动保险条例》等法规明确的。

　　1978年《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》再次予以确认，至今仍在执行。

如果延迟退休执行，以下四类人将受直接影响

　　人社部部长曾表示，延迟退休政策最根本的原则，是“小步慢走，渐进到位”，为了给公众做好心理准备的时间，政策出台后至少五年，才会渐进式实施。

　　由于今年没有出台相关方案，如果我们假定2020年出台，2025年落地实施的话，就是以下四个群体将受影响——

　　第一类：

　　到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)。

　　第二类：

　　到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)。

　　第三类：

　　到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)。

　　第四类：

　　90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

　　如果延迟退休方案，照这样落实下来，对于还未退休的60后，以及70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时可以说正好完全赶上了。