2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式颁布实施。但是，由于受保护范围的限制，仍有部分劳动者游离于劳动合同法的保护之外，无法享受到应有的法律保障。这些劳动群体不受劳动合同法的保护，一旦发生纠纷，也只能通过沟通、协商或者民事诉讼来解决。

《一》保姆行业

　　近些年来，保姆行业签订劳动合同的状况一直都不理想。

　　保姆在工作中面临的问题，主要有休假权得不到落实、难以获得社会保险以及发生纠纷后维权难等问题。

　　从保姆行业来分析，雇主基本上都是个人。

　　然而，依照劳动合同法的相关规定：

　　我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。遗憾的是，个人，既不是组织也不是单位。

　　因此，保姆行业是一种非典型的劳动关系。

　《二》保险行业

　　保险行业的推销员，也是一个很特殊的群体。

　　他们受到保险公司的管制和约束，却无法受到劳动法的保护。

　　其中，最关键的原因是：

　　保险推销行业的人事制度是“代理制”，而非雇员制!

　　简单地理解，保险推销员和保险公司签订的是代理合同而不是劳动合同。

　　另外，根据我国保险法规定，保险代理人与保险公司之间的关系，属于民事代理关系。

　　因此，保险行业的推销员或者相关人员无法享受到劳动法的保护。

　《三》大学生兼职

　　坊间一直都有这样的说法：

　　大学生兼职或者实习是最廉价的劳动力。

　　利用寒暑假打工兼职，已经成为大学生赚取学费或者生活费的主要收入途径。尤其是对于一些偏远地区、家庭状况不太好的家庭。

　　与此同时，学生见习、到用人单位实习，同样不受到劳动法、劳动合同法的保护。

　　根据劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

　　因此，大学生兼职或者实习，也是非典型的劳动关系。

　《四》退休返聘人员

　　这个，其实不难理解。

　　首先，劳动合同法规定，劳动者依法享受基本养老保险待遇后，劳动合同终止。其次，相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经享受养老保险待遇的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，应当按劳务关系处理。

　　因此，退休返聘人员，也是非典型的劳动关系。