风险点1：变相营销业绩奖励规避个税

　　1.营销人员：对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励(包括实物、有价证券等)，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目预缴个人所得税。

　　2.其他人员：其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目预缴个人所得税。

　　风险点2：随意转换税目规避个税

　　根据《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。当个人工资薪金适用税率超过20%时，企业在计算个税的时候故意把“工资薪金”项目转换为“偶然所得”等，把高税率项目转为低税率项目，造成少申报个税。

　　风险点3：拆分劳务报酬所得规避个税

　　根据《个人所得税法及其实施条例》规定，劳务报酬所得属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。

　　企业支付大额劳务报酬时，采取拆分劳务报酬的方式，分次支付“同一次”取得的劳务报酬，分解收入扩大费用扣除额，降低适用税率。

　　风险点4：混同法定免税所得规避个税

　　根据《个人所得税法》规定，个人取得省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;......按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;免征个人所得税。

　　1.政府奖金：企业员工获得免征个税的政府奖金，一定要满足的前提是省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军以上单位颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金，如果是市级、县级等发放的奖励不属于免征个税的范围。

　　2.安家费等：一要满足按照国家统一规定发放，即超过规定标准的应按规定纳税;二是必须是给干部或职工发放的安家费等，才免征个税，如果是非职工，则不免征个税。

　　风险点5：征税津贴变免税津贴规避个税

　　税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴;独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。

　　企业支付给职工的各种补贴、津贴，故意将应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴，偷逃个税。

　　风险点6：有综合所得，计算经营所得时多扣减除费用等规避个税

　　根据《个人所得税法实施条例》规定，取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除。

　　取得经营所得的个人，同时有综合所得的情况下，经营所得依然减除费用6万、专项扣除等扣除项目，偷逃个税。