问：企业员工家属病重，企业发放给员工一笔慰问金，计入“应付职工薪酬-福利费”科目，月末结转至“管理费用－福利费”科目。该笔慰问金是否需要并入该员工当月工资薪金缴纳个人所得税？

　　答：根据《中华人民共和国个人所得税法》（中华人民共和国主席令第48号）第四条，下列各项个人所得，免纳个人所得税：四、福利费、抚恤金、救济金；根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第600 号）第十四条，税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。

　　根据《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》（国税发〔1998〕155号）二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴补助；（二）从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。

　　因此，企业支付给员工的慰问金如符合上述免税条件，免征个人所得税；如不符合，应并入工资薪金计算缴纳个人所得税。